Gérard Meyer

L’expérience professionnelle de Gérard Meyer pendant 25 ans au service de groupes transnationaux, l’a conduit à mesurer la primauté de la qualité des relations humaines sur l’efficacité et la performance des organisations. Les problèmes relationnels coutent des millions d’euros aux organisations et sont la cause de bien des problèmes de santé pour les personnes. Ils et se traduisent en absentéisme, baisse de motivation et de productivité, dégradation de la qualité du fait, du temps et de l’énergie passées à résoudre ces conflits. Dirigeant des équipes multi-culturelles , il a pu percevoir l’importance de la qualité de la communication. La démarche coaching apporte une réponse efficace à ce besoin en privilégiant une communication basée sur le respect, la reconnaissance, le non-jugement et l’écoute active.

La démarche des constellations systémiques lui a permis de travailler sur les situations instables et complexes aux multiples paramètres et interférences si caractéristiques des organisations actuelles. Elle permet également de replacer les problématiques dans leur contexte leur donnant ainsi le « sens » .

De formation initiale en sciences à l’Université de Paris, puis à la gestion des entreprises et à la gestion des Ressources Humaines, il a pendant 25 ans dirigé des équipes internationales et multiculturelles en France, en Allemagne et aux USA dans de grandes entreprises informatiques.

Puis il s’est formé au coaching et aux Constellations Systémiques appliquées à la Famille et au Travail. Aujourd’hui il est Coach en entreprise et coach privé, Superviseur et Formateur en coaching à Genève. Il est praticien en constellations systémiques et formateur en constellations systémiques d’organisation. Il est également consultant en entreprise, spécialisé dans la conduite du changement.

Il est membre de l’ICF (International Coaching Federation), l’ISCA (International Systemic Constellation Association) & Coach for Peace (association internationale de coachs pour la paix).