Sortie de crise et Nouvelles dynamiques

En sortie de crise, c’est un outil qui facilite la réconciliation et aussi la reconstruction.

C’est la 3ème phase du processus de changement conduite à l’aide de la démarche systémique.

Dans la représentation en 3D du système avec ses éléments, chacun peut venir « se mettre dans les chaussures de l’autre ». Ceci permet de comprendre la logique de l’autre, de voir le système depuis la position de l’autre et ainsi d’enrichir son regard.

Les dialogues utilisés pendant cette étape permettent de donner de la reconnaissance et de remercier. Ces dialogues facilitent aussi les deuils : deuils de personnes exclues, deuils de projets arrêtés ou toute autre séparation.

L’étape de reconnaissance est nécessaire pour adhérer aux changements et aller de l’avant. C’est quand on se sent accepté et reconnu que l’on a fait que l’on est prêt à changer. L’énergie devient disponible.

L’apport de l’outil est aussi de rétablir les équilibres et les liens rompus permettant alors à l’énergie de groupe de circuler et de redonner de la force à l’équipe.

Il permet de se débarrasser des « vieilles casseroles » et des « fantômes » qui hantent et polluent les organisations.

A la fin de cette étape, chacun est en mesure de trouver sa bonne place. La place ou il se sent efficace et qui privilégie les bonnes relations avec les autres.

Cette phase permet de libérer l’énergie, l’efficacité et la compétence collective de l’équipe. Elle permet de faire de votre organisation un lieu ou il fait bon travailler, un lieu ou le stress est réduit et où l’énergie disponible est pleinement utilisée au service des personnes, des équipes, de l’entreprise et de ses clients.