Systémique - 3-D Systemic Coaching
3-D Systemic Coaching® est la réunion de 3 démarches complémentaires : le coaching, les représentations systémiques et la psychogéographie.
C’est un puissant outil de coaching d’équipe, de développement de l’efficacité collective, d’audit relationnel et aussi de pilotage des organisations dans des situations complexes et évolutives.
En tant qu’outil systémique, il renseigne sur les interactions entre les éléments et les liens du système. Telle une radiographie, l’outil permet, avec une rapidité étonnante (une demi-journée) de révéler les informations et les dynamiques invisibles à l’œil nu. Il révèle à l’intérieur du «Système » observé, non seulement des forces, des convergences, des affinités, des faiblesses, des manques, des conflits non-soldés …mais aussi leurs impacts multiples sur les éléments du Système.
Il permet de saisir le sens des dynamiques ou des attitudes et de relier celles-ci au sens de l’organisation, à ses missions et à ses valeurs. Il renseigne sur « l’intelligence collective » de l’équipe et permet de la développer.
Il est par ailleurs un formidable outil de communication et d’échanges entre les membres d’une équipe et avec le manager.
Outre sa dimension systémique, un atout majeur de cette démarche est la façon de représenter «physiquement» en 3D le Système et ses éléments (la psychogéographie). Cette représentation donne accès à d’importantes informations non-verbales que seule cette démarche permet d’acquérir.
La représentation « physique » permet bien sûr d’observer mais aussi, ce qui est unique, de tester des hypothèses de changements et de les valider. Lorsqu’on agit sur un élément, on peut voir immédiatement les effets de cette action sur les autres éléments.
Les domaines d’application de 3-D Systemic Coaching sont les suivants :
- Le coaching d’équipe
- L’audit relationnel
- La gestion de conflits
- Le développement de l’efficacité collective
- Le test de choix stratégiques
Pour une description détaillée de la démarche voir l’article : 3-D Systemic coaching web.pdf
Les bénéfices majeurs de cet outil pour le responsable de l’organisation sont en premier lieu un gain important de temps dans ses analyses et aussi une pertinence et une assurance accrues dans ses décisions et ses actions.
_________________________
Développer la performance collective des équipes
Des dynamiques relationnelles positives et puissantes,
Un sens retrouvé.
Audit relationnel systémique
Révéler les dynamiques relationnelles.
Ateliers de représentations systémiques familiales et professionnelles
Pour résoudre des difficultés liées à son système familial et/ou professionnel.
Les représentations systémiques peuvent se pratiquer en individuel ou en groupe dans le cadre d’ateliers.